集團(tuán)并購這件事 “該出手時(shí)就出手”

2017-08-23 13:33:57 來源:中國塑料機(jī)械網(wǎng) 作者:知徽 閱讀量:53317 評論
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  【中國塑料機(jī)械網(wǎng) 本站原創(chuàng)】“走出去”一直是國家倡導(dǎo)的企業(yè)發(fā)展趨勢,十八大以來,政府與企業(yè)通力合作,致力于發(fā)展化大企業(yè),提升企業(yè)品牌形象、自身競爭力,求得戰(zhàn)略性發(fā)展道路。“并購”便是中國大多數(shù)企業(yè)選擇的方式之一。只是,“并購”戰(zhàn)略存在不小風(fēng)險(xiǎn),許多企業(yè)在采取這項(xiàng)舉措后得不償失。
 
 
  萬華集團(tuán),相信很多人都不會(huì)陌生。這家原本籍籍無名的化工企業(yè)在短短十幾年的時(shí)間里迅速崛起,并憑借并購手段實(shí)現(xiàn)市場戰(zhàn)略版圖的擴(kuò)張,躋身聚氨酯,成為我國“走出去”企業(yè)里*企業(yè)之一。對于處在轉(zhuǎn)型升級中的中國塑機(jī)企業(yè)來說,萬華集團(tuán)的成功之路是值得借鑒的。
 
  按需并購
 
  針對并購,塑機(jī)企業(yè)應(yīng)仔細(xì)分析自身、目標(biāo)市場和對象的需求,結(jié)合實(shí)際情況和現(xiàn)實(shí)條件行動(dòng)。塑機(jī)企業(yè)“走出去”重要的一步就是建立自己的生產(chǎn)裝置和基地,這對任何一個(gè)想要立足當(dāng)?shù)厥袌龅钠髽I(yè)而言都是至關(guān)重要的。并購就是快速而有效的手段之一,因?yàn)榇伺e在擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模的同時(shí),也降低了生產(chǎn)成本,獲取了豐富的技術(shù)、人才、管理和經(jīng)營等資源,更提高了企業(yè)度,增強(qiáng)了企業(yè)競爭力。萬華明白,歐洲市場上想要與本土企業(yè)打價(jià)格戰(zhàn)是行不通的,價(jià)格戰(zhàn)的結(jié)果只有被生生拖死的份,所以在結(jié)合實(shí)際情況和現(xiàn)實(shí)條件的基礎(chǔ)下劃定了收購對象,進(jìn)行并購。
 
  革新是重點(diǎn)
 
  進(jìn)行并購后,塑機(jī)企業(yè)先要面對的就是雙方的內(nèi)外整合,筆者將此稱為革新。革新,塑機(jī)企業(yè)并購后需要對雙方的觀念、文化等進(jìn)行必要的革新,這是為了更好地理解,更是為了更好地管理。
 
  塑機(jī)企業(yè)至少要從管理層面、財(cái)務(wù)層面和人才資源層面上考慮革新的可能性和可操作性,將雙方的管理制度進(jìn)行分析和比較,再結(jié)合當(dāng)?shù)匚幕砟顚烧哌M(jìn)行整合,去其糟粕取其精華,并進(jìn)行適當(dāng)?shù)脑鰷p,而這一切的目的旨在激活收購企業(yè)的市場競爭力,對此,萬華化學(xué)建立了績效考核系統(tǒng),激活了寶思德化學(xué)的競爭力。
 
  其實(shí),在管理上,筆者認(rèn)為塑機(jī)企業(yè)要建立良好的考核系統(tǒng)和安全管理程序等,提升工藝質(zhì)量和安全水平;財(cái)務(wù)上,塑機(jī)企業(yè)需開放各種運(yùn)營渠道,努力完成項(xiàng)目達(dá)標(biāo);人才資源上,塑機(jī)企業(yè)應(yīng)積極聘用人才,培養(yǎng)員工技能與技術(shù),加快員工成長速度,建立文化管理,提升新老員工對企業(yè)文化的熟悉度、認(rèn)可度,建立歸屬感。
 
  風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)當(dāng)
 
  企業(yè)在并購時(shí)大的問題就是資金問題,也就是融資風(fēng)險(xiǎn)。大量的資金輸出會(huì)使企業(yè)財(cái)務(wù)承壓大加,稍有不當(dāng)就會(huì)對企業(yè)資本結(jié)構(gòu)和財(cái)務(wù)杠桿造成不利影響。所以,塑機(jī)企業(yè)除了要在前期準(zhǔn)備充足的資金外,還要積極籌措資金應(yīng)對突發(fā)狀況。萬華集團(tuán)在收購寶思德化學(xué)后就出現(xiàn)了這一問題,幸運(yùn)的是,國家開發(fā)銀行和國家進(jìn)出口銀行及時(shí)地給予9億歐元的貸款,使得萬華集團(tuán)可以持續(xù)注資,完成企業(yè)變革。
 
  除此之外,還有運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)和被收購員工安置風(fēng)險(xiǎn)等。運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避在筆者看來重點(diǎn)在于并購前期的調(diào)查和規(guī)劃,企業(yè)應(yīng)明晰自身的需求,再確立并購對象,實(shí)施并購行為,這樣才能盡可能避免雙方資源難以共享和互補(bǔ),甚至出現(xiàn)拖累現(xiàn)象,萬華就是如此。對于員工安置問題,筆者認(rèn)為要對兩者的生產(chǎn)、技術(shù)、資源、市場和文化等方面進(jìn)行融合,總體布局,統(tǒng)一理念和目標(biāo),確保被收購企業(yè)員工的福利與待遇。
 
  并購是個(gè)好出路,只是要理性分析,莫讓愿景迷了眼,中國塑機(jī)企業(yè)還請慎重慢行,打好技術(shù)、財(cái)政和理論基礎(chǔ),扎實(shí)穩(wěn)步向上爬,充分了解自身和對象企業(yè)價(jià)值與現(xiàn)狀,比對差異與匹配度,看準(zhǔn)時(shí)機(jī)速戰(zhàn)速?zèng)Q,循序漸進(jìn),寧做參與者,也不要一口氣吃成胖子。
 
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