【中國塑料機械網 行業(yè)動態(tài)】三月開學,企業(yè)招;三金四銀,都在挑。又是一年跳槽季,人們在企業(yè)招聘中挑選符合自己口味的職業(yè),企業(yè)在新舊員工的流動中忙得焦頭爛額。塑機企業(yè)也在面臨嚴峻的人員“流動”問題,有塑機企業(yè)HR表示,隨著員工和企業(yè)自我意識的不斷加強,兩者的匹配度也顯得越來越重要。尤其是近年來,塑機企業(yè)更傾向于著手研發(fā)、銷售、市場顧問和兼并人才。
“貨比三家”不僅僅是在購物中存在的現象和手段,企業(yè)招聘、人才應聘也是相同的情況。兩者根據自己的實際需求進行信息采納和適度匹配。塑料機械行業(yè)近年來發(fā)展迅速,企業(yè)實力和市場規(guī)模都在提升。2017年,我國塑料機械主營業(yè)務收入超670億元人民幣,同比增長13%,且利潤總額同比增長22%。但是,這些光輝數據的背后隱藏著塑機企業(yè)的“難疾苛癥”,研發(fā)、兼并擴產、企業(yè)營銷、市場推定……這些實時行動關乎我國塑機企業(yè)轉型升級,對此,有關人才就顯得十分重要和必要!
技術人才
“地位低,環(huán)境差,工資低,誰愿意干!”“初級技工不值錢,前途渺茫,沒人尊敬,然后沒人愿意當初級技工,然后就沒有技工!”“……我們工業(yè)區(qū)的保安工資跟技術工一樣的。”“成熟的技工能哪里是那么快長成的!”“一、工資低,地位低;二、教育與生產脫掛,學而無用;三、國民企業(yè)沒有自己育成人才的企業(yè)文化,都想要經驗豐富的老手加入,新人入不了行,老人不夠用!”
這是所有機械行業(yè)技術型人才所面臨的艱難困境,也正是這樣的境遇使得我國技術型人才的儲備、發(fā)展進入瓶頸期。隨著我國現代技術飛速發(fā)展,塑機產業(yè)結構變化、行業(yè)職位和外延也發(fā)生了巨大變化,作為智能型的操作人才,經常處于生產工作線的技術型人才利用其掌握的技術和應用手段,為社會謀取直接利益,在現代社會中發(fā)揮著越來越重要的作用。
研發(fā)人才
創(chuàng)新是避免過時的佳手段。我國塑機企業(yè)想要在市場建立自己的勢力就必須拿出相應的實力。創(chuàng)新是塑機企業(yè)在市場競爭中直觀,也是重要的體現。擁有創(chuàng)新活力的塑機企業(yè)才能在激流中勇進,而企業(yè)的創(chuàng)新活力在于企業(yè)的創(chuàng)新實力,創(chuàng)新實力在于企業(yè)研發(fā)型人才的強弱。
一項創(chuàng)新技術的誕生能瞬間改變一家企業(yè)的社會地位和市場競爭力,表面上能為企業(yè)帶來更豐厚的利潤,暗地里能為企業(yè)打開更加寬廣的未來。故,塑料機械企業(yè)應大行創(chuàng)新之道,積極引進招納研發(fā)型人才,在塑機產品和技術上搶占先機,占據優(yōu)勢,才能為企業(yè)持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。
市場人才
在筆者看來市場人才主要可分為兩類,即銷售和調研人員。銷售人員在企業(yè)運營中主要起著出售、租賃或其他任何方式向第三方提供產品或服務行為的人員。的銷售人員有著豐富分專業(yè)領域知識和的語言表達能力,是推廣企業(yè)產品的主要生力軍。
市場調研人員將消費者及公共部門和市場聯系起來,利用信息識別和界定市場營銷機會和問題,產生、改進和評價營銷活動,監(jiān)控營銷績效,增進對營銷過程的理解,尋求企業(yè)與市場平衡點和共存點,在企業(yè)市場發(fā)展中起到軍事偵察和指揮作用。
目前,我國塑機企業(yè)正朝著市場進軍,市場人才在其中發(fā)揮著重要的信息搜集、反饋和分析的作用,是企業(yè)了解市場動態(tài)和動向的重要的“窗口”。對此,塑機企業(yè)需著力招收精通外語的銷售人員,實現與市場的無縫對接。
復合人才
我國在該領域人才存在巨大漏洞,這類人才身具多領域才能,除熟練掌握專業(yè)知識外,更能融合自然科學、社會科學和人文社會科學。同時這類人才有著強烈的求知欲和探索欲,這幫助他們實時學習更新自己,相應的,他們也逐漸具有化意識和視野,能清楚地了解公司的需求和明白自己能為公司做什么?為公司帶來管理、體制或營銷等方面的幫助和提升。
人才能整合企業(yè)資源,創(chuàng)新企業(yè)價值和財富,現代企業(yè)大的競爭就是人才的競爭。人才能幫助企業(yè)適應社會新態(tài),促進企業(yè)發(fā)展,充分且發(fā)揮企業(yè)資源,是企業(yè)實施市場戰(zhàn)略的必然要求。故,塑機企業(yè)要把握招聘高潮時期,眼準、手快,搶占重點核心人才,把握企業(yè)未來。
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