人才爭奪戰(zhàn)開啟,塑機企業(yè)又有何良策?

2018-04-03 15:57:06 來源:中國塑料機械網(wǎng) 作者:城里城外 閱讀量:42220 評論
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  【中國塑料機械網(wǎng) 行業(yè)動態(tài)】據(jù)媒體報道,今年前三個月,古都西安吸引高素質(zhì)人才落戶已達(dá)到21萬人,接近2017年落戶西安的人口總量。僅在3月22日至24日三天時間里,落戶西安的高素質(zhì)人才中,研究生以上學(xué)歷332人,本科學(xué)歷6107人,大專學(xué)歷2443人。
 
  為吸引人才落戶,西安政府出臺了多項優(yōu)惠措施,如在校學(xué)生憑借學(xué)生證就可落戶。不僅西安,除四大一線城市北上廣深外,武漢、杭州、成都、青島等城市都紛紛出臺了人才優(yōu)惠政策,加入爭搶人才的大軍。
 
  對于城市來說,經(jīng)濟發(fā)展是否能夠持續(xù),吸引人才、留住人才是關(guān)鍵,企業(yè)也是如此。企業(yè)和城市發(fā)展的核心要素就是人才。比爾蓋茨曾經(jīng)說:“如果可以讓我?guī)ё呶④浀难邪l(fā)團(tuán)隊,我可以重新創(chuàng)造另外一個微軟。”可見,人才對于企業(yè)的重要性。城市的發(fā)展離不開人才,企業(yè)的發(fā)展也離不開人才,塑機企業(yè)更是如此。
 
  在人才的培養(yǎng)上,上海市相關(guān)塑料企業(yè)創(chuàng)新了傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式----學(xué)徒模式。學(xué)徒模式在我國已經(jīng)有很長的存在歷史了。相關(guān)塑料企業(yè)在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上,將歐式學(xué)徒培養(yǎng)模式與中國傳統(tǒng)學(xué)徒培養(yǎng)模式相結(jié)合,不僅使用英語教學(xué),還創(chuàng)新了教學(xué)課程,員工在技能提升的同時還能掌握一門語言。今年已經(jīng)是學(xué)徒項目的第四年,屆學(xué)徒已經(jīng)畢業(yè),這些學(xué)徒在進(jìn)入工作崗位后,表現(xiàn)出了良好的工作素養(yǎng),工作質(zhì)量也比較高。
 
  利用學(xué)徒模式,開展校企合作、建立企業(yè)人才培養(yǎng)中心等都是塑機企業(yè)培養(yǎng)人才的有效手段。高校內(nèi)有著大量的人才資源,塑機企業(yè)利用資金優(yōu)勢,培育自己所需要的人才;建立人才培養(yǎng)中心,實現(xiàn)“產(chǎn)--學(xué)--研”相結(jié)合的模式,企業(yè)人才技術(shù)優(yōu)勢和專業(yè)度都能得到充分保證。
 
  人才的培育不僅是企業(yè)的事情,政府機構(gòu)也應(yīng)出臺相應(yīng)的措施支持企業(yè)人才培養(yǎng)。政府應(yīng)推進(jìn)教育機構(gòu)改革,傳統(tǒng)教育模式培養(yǎng)的是“學(xué)術(shù)型”人才,但是這種模式培養(yǎng)的人才無法滿足塑機行業(yè)的需求。因此,在培養(yǎng)“學(xué)術(shù)型”人才的同時,教育機構(gòu)也應(yīng)該積極開展“專業(yè)型”人才的培養(yǎng),以適應(yīng)制造業(yè)企業(yè)的需要。不僅如此,為與《中國制造2025》中提出的中長期人才發(fā)展規(guī)劃相匹配,政府應(yīng)該在資金、稅收等方面給予塑機企業(yè)一定的政策支持,加快企業(yè)培養(yǎng)人才的步伐。
 
  企業(yè)人才的數(shù)量和質(zhì)量決定了企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢和速度,塑機企業(yè)必須加大對人才的培養(yǎng)力度。“重視人才,以人為本”的觀念當(dāng)下已被廣泛接受,不過從接受觀念到將之轉(zhuǎn)化為有效的行動,尚需一段時日。目前,很多塑機企業(yè)對人才培養(yǎng)的投入力度并不大,這種狀況必須盡快改變。市場競爭就是人才的競爭,只有占據(jù)人才優(yōu)勢,才能占據(jù)市場優(yōu)勢。
 
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  數(shù)據(jù)資料參考來源:新京報網(wǎng)、西安晚報、百度知道、中國論文網(wǎng)、中國電子網(wǎng)
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