暢談機器換人帶來的“危機”與“轉機”

2019-12-31 16:45:45 來源：塑料機械網(wǎng)原創(chuàng) 閱讀量：42565 評論
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　　【塑料機械網(wǎng) 熱點關注】 日前，我國新一代配網(wǎng)帶電作業(yè)機器人在天津正式發(fā)布并交付至應用單位。該機器人運用了人工智能技術的一系列創(chuàng)新成果，突破了包括視覺識別、運動控制、電磁干擾等技術性難題，在實際工作中可以做到精確定位、自主規(guī)劃路徑，不僅填補了我國配網(wǎng)帶電作業(yè)機器人領域的技術、標準、規(guī)范上的空白，更是提升了帶電作業(yè)的效率和人員安全性，目前該機器人已經(jīng)在國網(wǎng)天津電力的施加供電單位展開了試點應用。
 
　　從配網(wǎng)帶電機器人的應用上可以看出，機器人產(chǎn)業(yè)正顯示出蓬勃的發(fā)展活力，在越來越多的領域中獲得應用。在許多需要高強度作業(yè)、精準作業(yè)、危險作業(yè)的場合中，機器人代替人類上場圓滿完成任務的案例已經(jīng)屢見不鮮。
 
　　機器換人解放了人類，減少了人類在工作中的枯燥與危險，但是與此同時，越來越多的人誕生出一種猜想——“機器換人趨勢不可逆，但這究竟是好是壞？”關于這個問題，我們不妨分開來看。
 
　　機器換人趨勢的到來，筆者看來源于這些方面：經(jīng)濟增長、產(chǎn)業(yè)轉型；人口紅利消退，就業(yè)人口降低；科學技術發(fā)展，機械水平提升；從長遠看，多種成本與收益情況的權衡；可支配資金充盈，國家、企業(yè)投資意愿強烈。
 
　　在這些因素中，包含了工業(yè)4.0、人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等一系列熱詞。簡單說來，經(jīng)濟和科技的提升、勞動力的減少、對工作效率要求的提升是刺激機器換人現(xiàn)象產(chǎn)生的重要原因。
 
　　機器換人的優(yōu)勢所在
 
　　智能化生產(chǎn)，效率上升
 
　　在這樣的需求之下，將對與之相關的諸多產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生刺激，比如：當下的制造業(yè)，我國正在助推智能制造，實現(xiàn)自動化、智能化、數(shù)據(jù)化對智能機械裝備的依賴，追求更加標準、更具效率的生產(chǎn)，機械化將是企業(yè)的未來走向。而反觀勞動密集型產(chǎn)業(yè)則很難突出重圍，機械需要付出購買和維護的成本，24小時穩(wěn)定運行而不降低效率，經(jīng)過一定的使用之后可以將成本補回。但是由于人容易疲勞，而且在假期、工作效率、操作規(guī)范上也相對存在較大的不確定性，因而機械化生產(chǎn)正越來越受歡迎。
 
　　高素質人才比率提高
 
　　在智能制造的發(fā)展浪潮下，機器換人是一個大的趨勢，正如我們不會返回依賴于蒸汽機提供動力的那個時代，工業(yè)化正向著越來越智能的方向行進著?；诋斍皺C器人廣泛使用的局面，多國都在進行與產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求相匹配的高新技術人才。比如：德國推出“平行學習”系統(tǒng)，幫助學徒實現(xiàn)工作與高等教育的平衡；新加坡國立大學為工人提供包括非全日制學位、高管教育、免費課程等教育機會；丹麥為低技能和熟練工人提供技能與資格的再教育培訓短期課程等等。
 
　　順應這個時代潮流的發(fā)展，具有更專業(yè)素養(yǎng)、熟練掌握高技術的人才將繼續(xù)帶領工業(yè)化前行，這使得無論是從國家、企業(yè)或者個人的方面都更加注重對人才的培養(yǎng)，無形中也增加了高素質人才在制造業(yè)中的比率。
 
　　危險作業(yè)有替代，安全系數(shù)提升
 
　　就像文章開頭我們提到的配網(wǎng)帶電作業(yè)機器人，通常帶電作業(yè)為檢修人員帶去很大的安全風險，而該機器人的應用可以降低人員作業(yè)風險，同時也可以保證工作效率，對我國電網(wǎng)檢修智能化水平的提升也大有助力。除此之外，在其他危險環(huán)境下，機器人的安全系數(shù)和環(huán)境適應性更理想，比如在高輻射、高污染、高溫、缺氧等環(huán)境中，機器人往往能夠展示出比人力更持久穩(wěn)定的工作狀態(tài)。
 
　　機器換人帶來的挑戰(zhàn)
 
　　就業(yè)壓力增加
 
　　基于當前社會人口紅利正在消退，這不可避免地帶來就業(yè)人口下降的現(xiàn)象，機器換人正好填補了這一空隙，并帶來生產(chǎn)效率提升、生產(chǎn)長期成本降低等優(yōu)勢。在上文中我們提到，高素質人才的需求將成為相關人員就業(yè)的一堵墻，盡管墻內的高素質人才數(shù)量正在增長，但是墻外的普通勞動者仍然大有人在。
 
　　在12月30日，社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所、社會科學文獻出版社30日發(fā)布的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.20》指出，機器人對普通工作崗位存在替代效益。這里的普通工作崗位就是具有重復性的工作，比如長期以來我國依賴的勞動密集型產(chǎn)業(yè)模式。
 
　　如此看來，對于不具有高素質的普通從業(yè)人員而言，將面臨較大的就業(yè)壓力，根據(jù)結果顯示，約有40%的勞動力人口將受到機器人的影響，女性與低學歷等群體受影響較大。盡管目前的機器換人偏重于人機協(xié)作，但是依然對從業(yè)者具有一定的技能水平要求
 
　　勿要一味引進，自主研發(fā)面臨挑戰(zhàn)
 
　　自主研發(fā)創(chuàng)新能力將為企業(yè)與相關產(chǎn)業(yè)帶來活力，當前我國在工業(yè)機器人市場中占有頗重的分量，但其中研發(fā)仍集中于中下游領域的尷尬處境一直難令我國在機器人研發(fā)生產(chǎn)強國的行列中站穩(wěn)腳跟。在過去的一段時間里，我國機器人產(chǎn)業(yè)一直存在著基礎零部件制造能力低、民族品牌競爭力差、政策和資金支持少、研發(fā)后勁不足等問題。
 
　　但是隨著《中國制造2025》、《機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2016-2020)》、《智能制造裝備產(chǎn)業(yè)規(guī)劃》等一系列的鼓勵政策發(fā)布，機器人的研發(fā)正逐漸進入快速發(fā)展期。目前國內已有一批批機器人企業(yè)崛起，比如：沈陽新松機器人、南京埃斯頓自動化公司、安徽埃夫特公司、武漢華中數(shù)控、廣東拓斯達等。自主知識產(chǎn)權的積累打開了國內和市場，逐漸打破由國外機器人壟斷的局面，讓我們看到國產(chǎn)機器人產(chǎn)業(yè)的成長。
 
　　不過不久前發(fā)布的中國企業(yè)綜合調查報告現(xiàn)實的數(shù)據(jù)顯示，在民營企業(yè)中設立研發(fā)部門的比重在46.3%，較整體水平低2.9個百分點，而小型企業(yè)的創(chuàng)新能力更需要進一步提升，具有自主研發(fā)成果技術的小型企業(yè)為17.7%，與中型和大型企業(yè)相比分別低了23.9和39.7個百分點。從數(shù)據(jù)上看，我國企業(yè)自主創(chuàng)新能力仍然亟待提升，尤其是小型企業(yè)，需要更加具有針對性的政策和資金支持，但是大企業(yè)在其中扮演的帶頭作用也將是示范性的。
 
　　結語：機器換人的時代已然到來，它代表著工業(yè)的發(fā)展潮流，而我們正在其中浮沉。充實自身，順流前行，我們將走得更快更遠；不思進取，惰怠徘徊，我們將止步不前。無論是個人還是企業(yè)，做出改變才有機會繼續(xù)發(fā)展。我們意識到提升能力的必要性與科學技術的重要性，在機器換人帶來的陣痛中，我們將看到“危”與“機”。
 
　　資料參考：OFweek機器人網(wǎng)、新京報、機器人內參、中國新聞網(wǎng)

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